QUESTIONS-REPONSES

Combien coûte la formation en apprentissage ?

Le coût de formation appliqué est celui de France Compétence. Sur demande, un devis peut vous être envoyé.

Pour les structures privées et associatives, le coût formation est pris en charge en totalité par son OPCO

A quelles aides financières mon entreprise a-t-elle droit ?

Les aides financières de l'Etat ou des collectivités territoriales dépendent du statut de votre entreprise, de sa taille et de sa situation géographique. 

Pour plus d'informations sur les aides auxquelles vous avez droit RDV ICI, ou directement contactez l'équipe du CFA.

Quel est le salaire d'un apprenti ?

Le salaire de l'apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou SMC en fonction de l'âge de l'apprenti et de son avancée dans la formation. Des dispositions particulières peuvent être appliquées en fonctions de votre convention collective ou accords de branche.

Qui peut devenir apprenti ?

Toutes les personnes, salariées ou non, âgées de 16  ans à 29 ans peuvent devenir apprenties. Il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), créateur d'entreprise et sportif de haut niveau.

Le CFA aide-t-il les entreprises à trouver des apprentis ?

Oui. Le CFA aide les entreprises dans leur recrutement d'apprentis. Ainsi nous transmettrons votre offre aux postulants ayant pris contact avec nous, à nos UFA, et nos partenaires. De plus nous pouvons publier votre offres sur notre site Internet et sur nos réseaux sociaux.

Quelle est la durée du contrat d'apprentissage ?

La durée du contrat d'apprentissage couvre la durée de la formation, jusqu'à la certification.

Un contrat d'apprentissage peut-il être rompu ?

Oui. L'apprenti a une période d'essai de 45 jours de présence en entreprise durant laquelle l'employeur ou l'apprenti peut rompre le contrat d'apprentissage. Au-delà cette période, la rupture de contrat doit être d'un commun accord entre les  parties ou définie par un tribunal.

Qui peut-être Maitre-d'Apprentissage pour suivre l'apprenti en entreprise ?

Le Maître d'apprentissage est un salarié de l'entreprise ayant le même diplôme (ou de la même famille de métier pour certaines formations), ou une expérience professionnelle de 3 années sur le poste visé par la formation de l'apprenti. + d'info ICI

La formation Maitre-d'Apprentissage est-elle obligatoire ?

Non. La formation Maitre d'Apprentissage n'est plus obligatoire mais fortement conseillée.

Le CFA propose une formation courte prise en charge par l'OPCO. + d'info ICI