Le meilleur moyen de faire une formation gratuite, rémunérée et diplÎmante.
Elle est ouverte aux jeunes de moins de 30 ans ou aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapĂ© (sans limite d’Ăąge).
Un conclu entre un apprenti et un employeur.
L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, Ă fournir Ă son apprenti, une formation professionnelle complĂšte ; en retour l’apprenti s’implique dans ses activitĂ©s chez l’employeur et dans sa formation.
Les missions professionnelles confiĂ©es Ă l’apprenti doivent ĂȘtre en relation directe avec le rĂ©fĂ©rentiel du diplĂŽme prĂ©parĂ©.
Tout au long de sa formation, l’apprenti est accompagnĂ©, chez son employeur, par un MaĂźtre d’Apprentissage, nommĂ© par l’employeur.
Qui peut
devenir apprenti ?
Toute personne agée de 16 à 29 ans
Toute personne ayant une RQTH (sans limite d’Ăąge)
Les sportifs de haut niveau (sans limite d’Ăąge)
Toute personne ayant un projet de crĂ©ation d’entreprise
Le de la formation
La formation pratique en entreprise
L'apprenti est accompagné tout le long de sa formation par un Maitre
d'Apprentissage (article L6223-5). L'apprenti alterne entre des périodes : au centre de formation / en stage (hors-terrain employeur nécessaire à la certification) / chez l'employeur.
Le temps que passe l'apprenti en formation théorique et en stage hors terrain employeur est considéré comme du temps de travail effectif.
Chez l'employeur, l'apprenti doit exercer les missions qui lui sont confiées et qui lui permettent d'évoluer dans sa formation.
L'employeur peut faire bénéficier l'apprenti de formations internes ou non, qui sont bénéfiques pour l'exercice du métier.
Les horaires de l'apprenti
L'apprenti majeur peut avoir les mĂȘmes horaires que les autres salariĂ©s de l'entreprise. Ainsi, il peut travailler de nuit, ĂȘtre inclus dans un roulement, etc
Il peut faire des heures supplĂ©mentaires dans la limite de ce que la loi prĂ©voit. En cas d'heures supplĂ©mentaires, l'apprenti a droit aux mĂȘmes compensations de salaires et/ou de repos que les autres salariĂ©s de l'entreprise.
L'employeur doit lui accorder le temps de repos légal.
L'apprenti mineur a une durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires. Des rÚgles spécifiques quant à ses horaires et repos s'appliquent du fait de sa minorité. + d'info ICI
Les congés de l'apprenti
Comme les autres salariés de la structure qui l'embauche, l'apprenti bénéficie des congés payés légaux et de ceux prévus par la convention collective ou accord de branche applicable à son lieu d'exercice.
L'apprenti a donc droit Ă un minimum de 5 semaines de congĂ©s payĂ©s annuels. Ces congĂ©s doivent ĂȘtre posĂ©s en accord avec l'employeur, qui peut en imposer les pĂ©riodes.
De plus, l'apprenti a droit :
à un congé supplémentaire pour révision de 5 jours ouvrables, qui s'ajoute aux congés payés. Ces 5 jours supplémentaires sont rémunérés.
à une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour pour participation à la journée d'appel de préparation à la défense.
aux congés maternité/paternité et aux congés spécifiques liés à un mariage/PACS ou un décÚs.
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Dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée, l'apprenti peut demander à son employeur de prendre ses congés par anticipation, dÚs lors que les congés sont cumulés.
L'employeur n'est pas obligé d'accepter cette demande.
L'autonomie de l'apprenti
L'apprenti doit ĂȘtre suivi tout le long de sa formation par un Maitre-d'Apprentissage. Ce dernier n'a pas l'obligation d'ĂȘtre en prĂ©sence de l'apprenti tout le temps. Des points de rencontre rĂ©guliers doivent ĂȘtre prĂ©vu afin que l'apprenti puisse échanger sur ses pratiques professionnelles et sur l'avancĂ©e de sa formation.
Il pourra devenir de plus en plus autonome tout au long de sa formation et prendre en responsabilité. Toutefois, il est recommandé que l'apprenti fasse partie d'une équipe avec des référents de terrain, avec qui, il peut échanger.
L'apprenti ne peut ĂȘtre considĂ©rĂ© comme un professionnel Ă part entiĂšre. De plus, certaines professions sont rĂšglementĂ©es et l'apprenti ne peut, en aucun cas, remplir des missions d'un professionnel titulaire du diplĂŽme.
Le salaire de l'apprenti est des charges salariales jusqu'Ă 79% du SMIC.
Le salaire varie en fonction de l’Ăąge de l’apprenti et de sa progression dans la formation.
Les taux appliquĂ©s aux salaires des apprentis peuvent ĂȘtre revalorisĂ©s selon les conventions collectives ou accords de branches des structures employeurs.
