Espace employeur
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Les rĂ©ponses se trouvent peut-ĂȘtre dans l’espace employeur
Les aides
AIDE EMBAUCHE APPRENTI
EMPLOYEUR ASSOCIATIF OU PRIVE
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
– DiplĂŽmes de niveau 3 Ă 4 : 5000âŹ
– DiplĂŽmes de niveau 5 : 4500âŹ
– DiplĂŽmes de niveau 6 et 7 : 2000âŹ
Pour les entreprises de 250 salariés et plus* :
– DiplĂŽmes de niveau 3 Ă 4 : 2000âŹ
– DiplĂŽmes de niveau 5 : 1500âŹ
– DiplĂŽmes de niveau 6 et 7 : 750âŹ
*Ces aides restent conditionnĂ©es au respect dâun seuil minimal dâalternants dans les effectifs.
Pour les apprentis ayant une RQTH, l’aide est de 6000⏠quel que soit l’effectif de l’entreprise.
PRISE EN CHARGE DU COĂT FORMATION
EMPLOYEUR ASSOCIATIF OU PRIVE
Prise en charge par lâOPCO
Attention, depuis le 1er juillet 2025, un reste à charge de 750⏠par contrat sera appliqué pour les diplÎmes de niveau 6 et plus (à partir de BAC +3).
Ces modalitĂ©s de financement font l’objet d’une convention de formation.
En tant quâemployeur privĂ© ou associatif, vous cotisez auprĂšs dâun OPCO qui prend en charge la totalitĂ© du coĂ»t de la formation de votre ou vos apprentis.
Ainsi, seuls les salaires restent Ă votre charge.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Vous devez déclarer votre apprenti auprÚs de votre OPCO pour déclencher le paiement.
Le coĂ»t formation est directement envoyĂ© au CFA. Pour un financement complet, les contrats dâapprentissage doivent ĂȘtre comptĂ©s en annĂ©e pleine de 12 mois.
PRISE EN CHARGE DU COĂT FORMATION
EMPLOYEUR PUBLIC
Fonction Publique Territoriale
Prise en charge CNFPT ou SUR DEVIS
Prise en charge possible par le CNFPT (demande Ă effectuer en dĂ©but dâannĂ©e pour obtenir un APF Accord PrĂ©alable de Financement, pour les formations jusquâau niveau 4 – BAC).
Sur devis : (si pas de prise en charge CNFPT possible) Le CFA Ă©tablit un devis avec les coĂ»ts pĂ©dagogiques qui vous seront facturĂ©s pendant le cycle de formation de l’apprenti.
Ces modalitĂ©s de financement font l’objet d’une convention financiĂšre.
En tant quâemployeur de la Fonction Publique Territoriale, le CNFPT peut prendre en charge le coĂ»t de la formation dans la limite des fonds disponibles, et sur certains niveaux de formation.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Vous devez faire une demande dâaccord prĂ©alable de financement (APF) auprĂšs du CNFPT.
Le CFA facture directement le coût de la formation au CNFPT, ou à la collectivité selon les modalités définies.
Vos :
La formation des Maitres d'apprentissage
La formation des MaĂźtres d’Apprentissage est fortement conseillĂ©e et obligatoire pour certaines structures selon les directives de branches professionnelles (BASS).
Accompagner un apprenant demande certaines compĂ©tences pĂ©dagogiques car il faut savoir allier les situations professionnelles avec le rĂ©fĂ©rentiel du diplĂŽme, savoir accompagner l’apprenti vers l’obtention de son diplĂŽme, l’aider dans ses Ă©crits et dossiers Ă rendre au centre de formation, etc.
Des formations Maitre-d’Apprentissage sont possibles avec le CFA Ă Dijon et Besançon.
Pour plus de renseignements, vous pouvez joindre le service administratif au 03 80 69 24 07, afin qu’une documentation vous soit envoyĂ©e.
Inscription possible jusqu’ Ă la veille de la formation, dans la limite des places disponibles.
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez joindre notre rĂ©fĂ©rent handicap au CFA, Elia CORRAND – LĂ©a TUPINIER au 06 77 61 49 52.
Le coĂ»t de formation appliquĂ© est celui de France CompĂ©tence. Sur demande, un devis peut vous ĂȘtre envoyĂ©.
Pour les structures privées et associatives, le coût formation est pris en charge en totalité par son OPCO
Les aides financiĂšres de l’Ătat ou des collectivitĂ©s territoriales dĂ©pendent du statut de votre entreprise, de sa taille, de sa situation gĂ©ographique et du diplĂŽme prĂ©parĂ© par l’apprenti.
Pour plus d’informations sur les aides auxquelles vous avez droit RDV ICI, ou contactez directement l’Ă©quipe du CFA.
Le salaire de l’apprenti correspond Ă un pourcentage du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou SMC  (salaire minimum conventionnel) en fonction de l’Ăąge de l’apprenti et de son avancĂ©e dans la formation. Des dispositions particuliĂšres peuvent ĂȘtre appliquĂ©es en fonction de votre convention collective ou de vos accords de branche.
Toutes les personnes, salariĂ©es ou non, ĂągĂ©es de 16 ans Ă 29 ans peuvent devenir apprenties. Il n’y a pas de limite d’Ăąge pour les personnes ayant une Reconnaissance de la QualitĂ© de Travailleur HandicapĂ© (RQTH), crĂ©ateur d’entreprise et sportif de haut niveau.
Oui. Le CFA aide les entreprises dans leur recrutement d’apprentis. Ainsi nous transmettrons votre offre aux candidats ayant pris contact avec nous, Ă nos UFA, et nos partenaires. De plus, nous pouvons publier votre offres sur notre site Internet et sur nos rĂ©seaux sociaux.
La durĂ©e du contrat d’apprentissage couvre la durĂ©e de la formation, jusqu’Ă la certification.
Oui. L’apprenti a une pĂ©riode d’essai de 45 jours de prĂ©sence en entreprise durant laquelle l’employeur ou l’apprenti peut rompre le contrat d’apprentissage. Au-delĂ cette pĂ©riode, la rupture de contrat doit ĂȘtre d’un commun accord entre les parties ou dĂ©finie par un tribunal.
Le MaĂźtre d’apprentissage est un salariĂ© de l’entreprise ayant le mĂȘme diplĂŽme (ou de la mĂȘme famille de mĂ©tier pour certaines formations), ou une expĂ©rience professionnelle de 3 annĂ©es sur le poste visĂ© par la formation de l’apprenti. + d’info ICI
Non. La formation Maitre d’Apprentissage n’est plus obligatoire mais fortement conseillĂ©e.
Oui. Selon certaines dispositions conventionnelles telles que pour la Branche Associative (BASS) pour laquelle la formation est obligatoire.
Le CFA propose une formation courte, qui peut ĂȘtre prise en charge par l’OPCO.
Les derniĂšres :
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